Минтруд попросит работодателей не ущемлять женщин в зарплате

Минтруд готовит рекомендации для работодателей о равных возможностях мужчин и женщин в трудовой сфере. Как сообщили в пресс-службе ведомства, документ будет выпущен в 2017 году. Рекомендации разрабатываются в рамках правительственной Концепции семейной политики на 2015—2017 годы.

В пресс-службе министерства отметили, что в составлении рекомендаций будут опираться на положения конвенции Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями».

Например, статья 7 данной конвенции гласит, что работодатели должны принимать меры, которые «позволяли бы трудящимся с семейными обязанностями начать или продолжать трудовую деятельность, а также возобновлять её после отсутствия на работе в связи с этими обязанностями». В частности, статья защищает права женщин, вынужденных временно оставить работу из-за рождения ребёнка, и гарантирует им сохранение рабочего места.

Данные сервиса по поиску работы и сотрудников SuperJob.ru говорят о том, что сейчас эта норма в России не принимается во внимание: 36% женщин, вышедших из декретного отпуска, были вынуждены искать новую работу, 4% получили понижение в должности после возвращения на службу и лишь у 26% матерей всё осталось без изменений.

Однако есть и положительные тенденции, отмечают на SuperJob. На данный момент средний уровень желаемого заработка по Москве, заявленный в резюме у мужчин, всего на 5% выше, чем у соискателей-женщин. В 2010 году разница была заметнее: тогда разрыв составлял 15%.

В недавнем материале о трудовой дискриминации женщин RT писал, что уровень женской зарплаты в нашей стране на 30% ниже мужской. Социологи отметили, что в России этому способствует сильная патриархальная традиция: мужчины более амбициозны, так как привыкли к роли кормильца семьи. Корреспондент RT также выяснила, что зарплатные ожидания женщин на 25% ниже, чем у мужчин, и такая самооценка никак не связана со степенью профессионализма.

Писательница и общественный деятель Мария Арбатова утверждает, что самые высокооплачиваемые должности и сейчас, по обыкновению, занимают мужчины.

«Тяжёлая промышленность и другие сферы тяжёлого труда хорошо оплачиваются, но там преобладают мужчины. Только недавно было решено вывести 500 тяжёлых профессий из списка запрещённых для женщин. Само существование подобного списка — абсолютнейшее дикарство. Я знаю историю питерской девушки, которая до сих пор судится из-за того, что ей не дают водить поезд в метро. А это высокооплачиваемая профессия. Так же обстоит дело с авиацией: женщин-пилотов — единицы», — обрисовала ситуацию Арбатова.

Писательница скептически относится к разработке рекомендаций Министерством труда. По её мнению, «рекомендации абсолютно бессильны против патриархальных стандартов».

С ней склонен согласиться вице-президент Федеральной палаты адвокатов Владислав Гриб.

«Рекомендации — это, к сожалению, не твёрдые нормы, обязывающие что-то делать. У нас очень мягкое отношение к гендерным проблемам, в отличие, кстати, от скандинавских государств. Но и резкие движения тут тоже не нужны, так как в противном случае просто не будут брать женщин на работу», — предостерёг эксперт.

Гриб добавил, что многие работодатели боятся брать женщин на работу в связи с их особым статусом: они заводят детей, а это связано с дополнительными выплатами. Юрист предлагает последовать примеру некоторых западных стран и ввести налоговые льготы для работодателей, а также снизить социальный налог.

Член президиума Совета по правам человека Борис Кравченко подтвердил неэффективность рекомендаций в этом вопросе.

«Требуется более жёсткое законодательное регулирование, вытеснение самого факта дискриминации в труде. Нужны не рекомендации, а законы. Важно ввести механизм, который позволит этот запрет реализовать каждому работнику. Сейчас это фактически невозможно», — заключил он.

Алсу Менибаева, Кристина Чернолих

Источник: RT на русском, 26.10.2016, 09:01

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: РФ заняла 75 место в рейтинге гендерного равенства по версии ВЭФ


АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Людмила Виноградова
26.10.2016 13:22

«Я не вижу никакой дискриминации женщин, скорее, в нашей стране можно говорить о дискриминации мужчин. Примеров этому очень много. Так, как защищена женщина у нас в России, она не защищена нигде в мире. Сколько делается для женщин в сфере охраны здоровья и материнства – такие страны надо еще поискать.

А то, что говорится якобы о какой-то дискриминации в плане выплаты заработной платы, это натуральная клевета, это вымыслы и домыслы. Я сама как руководитель, проработавшая 17 лет на должности председателя суда и заместителя председателя, утверждаю, что никакой дискриминации по половому признаку при выплате зарплаты попросту нет!

Я считаю, что подобного рода ложные утверждения исходят от феминистического лобби, которое хочет установить в нашей стране чуждые нам порядки.

Если человек – врач высшей категории, если заслуженный учитель, то где указано, что по половому признаку различается заработная плата этих специалистов? У меня работали в коллективе и мужчины, и женщины, и судья-мужчина получает ровно такую же зарплату, что и судья-женщина.

Другое дело, что мужчины работают на более тяжелых работах, которые, возможно, оплачиваются по другим, вероятно, более высоким тарифам. Так это же не значит, что по отношению к женщинам допускается дискриминация. У нас защищен труд женщин: не на всех работах допускается использование женского труда. Например, на тяжелых промышленных работах, в шахтах, горнодобывающей промышленности и т.д.

Так разве это плохо? Если самое главное предназначение женщины – быть матерью, необходимо заботиться о состоянии здоровья женщины, чтобы впоследствии потомство было здоровое, чтобы наша нация развивалась в гармонии.

Сегодня, если женщина хочет добиться высоты в карьере, то ей предоставляются все возможности для этого. В частности, в Государственной Думе РФ много женщин, в Правительстве РФ, в топ-менеджменте крупных компаний. Женщины в России занимают высокие должности и реализуют свои амбиции».

Источник: Пресс-служба Общественной палаты РФ, 26.10.2016