Будущие мамы: большие радости и большие сложности

Беременные женщины всегда окружены особым вниманием не только со стороны окружающих, но и со стороны государства. Но всегда ли соблюдаются права будущих мам? Какие изменения грядут в новом году при расчете декретных выплат? Каковы права и обязанности работающей беременной женщины? Как отстоять свои права, если работодатель не соблюдает трудовое законодательство? На эти и другие вопросы ответила к.ю.н., доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Ассоциации юристов России Юлия КОРСАНЕНКОВА.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

  • Марина Проклова, Москва:

    На какие государственные пособия имеет право беременная женщина?

  • Юлия Корсаненкова:

     

    Беременным женщинам – будущим матерям, готовящимся к оформлению отпуска по беременности и родам (который в народе именуется «декретным»), следует знать об их праве на получение пособия по беременности и родам, которое предоставляется за время пребывания в данном отпуске.
    Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ данный отпуск предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного листа) с 30 недель беременности.
    Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. 
    В случае осложнённых родов отпуск после родов продлевается до 86 календарных дней, а при рождении двух или более детей – до 110 календарных дней. 
    При многоплодной беременности отпуск до родов увеличен с 70 до 84 календарных дней.
    Таким образом, минимальная продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
    Основной нормативной базой для назначения и выплаты данного пособия являются:
    1) Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;
    2) Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ;
    3) Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    4) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
    Пособие по беременности и родам рассчитано на работающих женщин (подлежащих обязательному социальному страхованию); женщин, обучающихся по очной форме обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования (как на платной, так и на бесплатной основе) и женщин – военнослужащих по контракту.
    Выплаты частично компенсируют заработок женщины за время её вынужденной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам.
    Основанием для назначения пособия по беременности и родам служит листок нетрудоспособности для работающих женщин (медицинская справка установленной формы – для учащихся и военнослужащих), которым оформляется отпуск по беременности и родам. Если женщина работает сразу на нескольких работах, пособие будет выплачиваться по каждому месту работы (как основному месту работы, так и по совместительству).
    Право на получение пособия по беременности и родам имеют следующие категории женщин:
    — женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
    Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, если они:
    1) работают по трудовым договорам (в том числе по совместительству), или фактически допущены к работе в соответствии с трудовым законодательством (ст. 67 ТК РФ);
    2) являются государственными гражданскими или муниципальными служащими;
    3) замещают государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
    4) являются членами производственного кооператива, принимающими личное трудовое участие в его деятельности;
    5) являются священнослужителями;
    6) относятся к лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду.
    Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера имеют право на данные пособия, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
    — женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
    — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования как на бесплатной, так и на платной основе;
    — женщины, проходящие военную службу по контракту и приравненную к ней службу (службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; в Государственной противопожарной службе; в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах);
    Пособие по беременности и родам выплачивается также при усыновлении женщиной (одной из вышеперечисленных категорий) ребёнка в возрасте до трёх месяцев. 
    Дополнительно к пособию по беременности и родам назначается еще один вид пособия – единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности 
    Категории получательниц пособия:
    Женщины, вставшие на учёт в медицинское учреждение (государственное, муниципальное или платную медицинскую консультацию) в ранние сроки беременности — до 12 недель имеют право одновременно с оформлением пособия по беременности и родам оформить дополнительное единовременное пособие. На получение пособия имеют право все те, кто имеет право на получение пособия по беременности и родам.
    Размер пособия составляет 300 руб. (с 1 января 2010 г. с учетом индексации размер пособия составляет 412 руб. 08 коп., а с 1 января 2011 г. – 438,87 руб.) (размер пособия зависит от даты наступления страхового случая, а не от даты обращения за ним к работодателю).
    Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для получения пособия нужно представить справку женской консультации или любого другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности. Такая справка представляется обычно вместе с листком нетрудоспособности.
    С 1 января 2008 г. было введено новое пособие – единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву (согласно Закону о пособиях 1995 г.), которое выплачивается независимо от наличия права у женщины на страховое пособие по беременности и родам.
    Оно предоставляется жене военнослужащего по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней, т.е. 6 месяцев (за исключением жен курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования)
    Размер пособия составляет 14 000 руб., с 1 января 2010 г. (с учетом индексации) – 17 402 руб., а с 1 января 2011 г. составит с учетом индексации – 18 533,13 руб. За данным пособием женщине следует обратиться со дня, с которого срок беременности составил 180 дней, но не позднее 6 месяцев со дня окончания мужем – военнослужащим службы по призыву.
    Выплата данного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется по месту ее жительства органом, уполномоченным производить назначение и выплату этого пособия в соответствии с законодательством субъекта РФ.
    Для его назначения необходимо представить следующие документы:
    – заявление о назначении пособия;
    – копию свидетельства о браке;
    – справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет;
    – справку из воинской части о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы).
    Назначение и выплата данного пособия производятся не позднее 10 дней с даты представления всех вышеперечисленных документов.

     

  • Ольга Брутикова:

    В каком размере назначается пособие по беременности и родам? От чего он зависит?

  • Юлия Корсаненкова:

     

    Пособие по беременности и родам выплачивается женщине за весь период полагающегося отпуска по беременности и родам. Застрахованным женщинам пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (дохода), исчисленного за расчетный период.
    В 2010 г. максимальный размер пособия по беременности и родам пособия составлял 34 583 руб., исходя из предельной базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ 415 000 руб. С 1 января 2011 г. предельная база для начисления страховых взносов составит 463 000 руб., исходя из этого и будет начисляться максимальный размер данного пособия.
    Однако застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам будет выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного МРОТ, установленного федеральным законом (с 1 января 2009 г. – 4 330 руб.), а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие выплачивается в размере 300 (с 1 января 2010 г. в связи с индексацией размера данного пособия – 412,08 руб., а с 1 января 2011 г. 438,87 руб.).
    Пособие могут получить и бывшие работницы, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы: Однако таким работницам пособие выплачивается в случае:
    а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
    б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
    в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
    Женщинам, обучающимся по очной форме обучения пособие выплачивается в размере стипендии (но не ниже размера стипендии, установленного законодательством РФ).
    Женщинам – военнослужащим по контракту, проходящим службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах пособие выплачивается в размере денежного довольствия.
    Если работница трудится по совместительству, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей по каждому месту работы.

     

  • Ирина Гордеева:

    Какие изменения, касающиеся пособия по беременности и родам, были внесены в Закон № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

  • Юлия Корсаненкова:

     

    Согласно внесенным в Закон № 255-ФЗ изменениям, вступающим в силу с 1 января 2011 г., утверждается новый порядок расчета пособий по беременности и родам: средний заработок для исчисления данного пособия предлагается исчислять из среднего заработка женщины не за один год (как предусмотрено в ныне действующей редакции Закона № 255-ФЗ), а за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя. В результате данных изменений снижается уровень социальных гарантий беременной женщины. Размер пособия по беременности и родам уменьшится у тех женщин, которые не работали до родов либо у тех работниц, чей заработок в расчетном двухгодичном периоде был невысоким, а также у тех, у кого на расчетный период пришелся длительный период временной нетрудоспособности либо отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Дело в том, что указанные периоды исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка работницы для исчисления пособия по беременности и родам, равно как исключаются и начисленные за эти периоды суммы. Следует учесть, что таких «пострадавших» женщин может быть достаточно много, так как 2009 год был периодом кризиса для страны.
    Однако по поручению Президента РФ Правительство РФ подготовило срочные поправки в Закон № 255-ФЗ, которые позволят женщинам самим выбирать, какой из двух вариантов расчета пособия – по старым правилам или по новым – будет для них более выгодным. 
    Выражаю надежду, что данный законопроект вскоре будет принят.

     

  • Диляра:

    Связано ли право на получение пособия по беременности и родам с правом женщины на материнский капитал?

  • Юлия Корсаненкова:

     

    Право на получение материнского капитала не связано с правом граждан, имеющих детей, на государственные пособия, в том числе с правом женщины на пособие по беременности и родам.
    Материнский капитал не является пособием и представляет собой средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет Пенсионного фонда РФ на реализацию дополнительных мер государственной поддержки семей с детьми.
    Материнский капитал был введен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» как одна из мер, направленных на стимулирование рождаемости, стимулирование рождения вторых и последующих детей. 
    Закон № 256-ФЗ принят во исполнение послания Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию РФ от 10 мая 2006 г. в части осуществления мер, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие детей в семьях, имеющих двух или более детей.
    Эта мера является новым видом социального обеспечения, как по содержанию, так и по условиям предоставления, отличающимся от иных видов социального обеспечения в денежной или натуральной форме (пенсий, пособий, компенсационных выплат и социальных услуг), так как его можно получить лишь в безналичном порядке и расходовать только по трем направлениям, строго определенным в законе.
    По многочисленным исследованиям и опросам населения были выявлены три наиболее значимые для семьи проблемы, препятствующие принятию решения о рождении второго и(или) последующего ребенка (детей). С появлением в семье ребенка, как правило: 1) ухудшаются жилищные условия семьи; 2) вызывает беспокойство вопрос получения детьми достойного образования (особенно высшего, которое не всегда является бесплатным); 3) также вызывает беспокойство пенсионное обеспечение женщины-матери в старости. Перечисленные проблемы определили тот закрытый (строго ограниченный) перечень направлений расходования средств МК, который указан в Законе № 256-ФЗ. Средства МК могут быть направлены на: решение жилищных проблем семьи, образование детей и накопительную часть пенсии матери.

     

  • Коненкова Н.И.:

    В каких случаях женщина (семья с детьми) имеет право на материнский капитал?

  • Юлия Корсаненкова:

     

    Законом № 256-ФЗ определен круг лиц, имеющих право на получение материнского капитала (далее – МК):
    1) женщины, родившие (усыновившие) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 г.;
    2) женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 г., если ранее они не воспользовались правом на МК;
    3) мужчины:
    а) являющиеся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на МК, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу, начиная с 1 января 2007 г.
    При этом эти лица должны иметь российское гражданство (место их жительства не имеет значения), а родившийся или усыновленный ребенок также должен являться гражданином РФ (или иметь двойное гражданство). Однако в этих случаях не учитываются дети, в отношении которых:
    — данные лица были лишены родительских прав;
    — было отменено усыновление;
    — а также усыновленные дети, которые на момент усыновления являлись пасынками или падчерицами данных лиц;
    б) отцы (усыновители) ребенка (независимо от наличия у них российского гражданства или статуса лица без гражданства) при наступлении следующих неблагополучных случаев, исключающих объективную возможность получения женщиной – матерью (усыновительницей) ребенка материнского капитала:
    — смерти женщины (за исключением случаев, когда ребенок, в связи с которым возникло право на МК, признан в установленном Семейным кодексом РФ порядке, оставшимся без попечения родителей);
    — объявления женщины умершей;
    — лишения женщины родительских прав в отношении того ребенка, в связи с рождением которого возникло право на МК;
    — совершения женщиной в отношении своего ребенка умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности;
    — отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого у нее возникло право на МК.
    Однако если мужчина является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при получении МК, право на МК у него не возникает.
    4) ребенок (дети в равных долях), не достигший совершеннолетия, и (или) совершеннолетний ребенок (дети в равных долях), обучающийся по очной форме в образовательных учреждениях любого типа и вида независимо от их организационно-правовой формы (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не более чем до достижения им возраста 23 лет, в случаях, если:
    — мужчина – единственный усыновитель ребенка (см. выше пп. «а» п. 3) или отец (усыновитель ребенка) (см. пп. «б» п. 3) не имеет право на МК в связи с наступлением вышеприведенных неблагоприятных случаев (см. пп. «б» п. 3);
    — женщина – единственный родитель (усыновитель) ребенка – не имеет право на МК по тем же основаниям (см. пп. «б» п. 3);
    — у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на МК в связи с тем, что он является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при получении МК.
    При этом возникшее у ребенка (детей в равных долях) право на МК прекращается в случае его смерти или объявления его умершим.
    Важное изменение внесено в Закон № 256-ФЗ в июле 2010 г. Если раньше МК не могли получить женщины, у которых ребенок умер на первой неделе жизни, то сейчас эта несправедливость наконец-то устранена. Таким женщинам ЗАГС обязан выдать свидетельство о рождении ребенка (а не справку, как это было ранее), на основании которого и будет оформлен МК.
    С 1 января 2010 г. размер материнского капитала составляет 343 378 руб., а с 1 января 2011 г. – 365 698,4 руб.
    Документом, подтверждающим право на дополнительные меры государственной поддержки, является государственный сертификат на МК, порядок выдачи которого определен постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 873.
    Лица, имеющие право на МК, могут лично или через своих законных представителей или доверенных лиц обратиться в территориальный орган ПФ РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания за получением сертификата в любое время после возникновения права на МК путем подачи заявления со всеми необходимыми документами.
    Заявление и документы могут быть направлены и по почте. В этом случае подлинники документов не направляются, и установление личности, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи лица на заявлении осуществляется нотариусом или должностными лицами консульских учреждений РФ в случае, если лицо находится за границей. При этом датой приема указанных заявления и документов считается дата их регистрации в территориальном органе ПФ РФ.
    Российские граждане, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории РФ и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории РФ, подают заявление непосредственно в ПФ РФ.
    Заявление подается с предъявлением следующих документов:
    — удостоверяющих личность и место жительства (пребывания) или фактическое проживание лица, имеющего право на МК (обычно для этого достаточно паспорта);
    — подтверждающих принадлежность к гражданству РФ ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на МК, а также лиц, имеющих на него право (за исключением отцов (усыновителей) ребенка, имеющих право на МК, независимо от их гражданства или статуса лица без гражданства);
    — удостоверяющих личность, место жительства и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя) – для граждан, пользующихся услугами представителя (представителю необходим свой паспорт и доверенность от лица, имеющего право на МК, заверенная у нотариуса);
    — подтверждающих рождение детей (свидетельства о рождении первого и последующих детей) либо усыновление ребенка;
    — предъявляемых отцом (усыновителем) ребенка, подтверждающих смерть женщины, родившей (усыновившей) детей (свидетельство о смерти), объявление ее умершей, лишение ее родительских прав, совершение ею в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности (соответствующие судебные решения);
    — предъявляемых ребенком либо его законными представителями, подтверждающих смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление их умершими, лишение родительских прав, совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности.
    Работники территориальных органов ПФ РФ, приняв документы, снимают с них копии, заверяют и возвращают заявителю оригиналы документов. Далее, после проверки сведений, содержащихся в документах (копиях), регистрируют заявление и в месячный срок со дня приема заявления выносят письменное решение о выдаче сертификата или об отказе в его выдаче. В течение этого месяца территориальный орган ПФ РФ проверяет достоверность содержащихся в представленных документах сведений и в случае необходимости запрашивает дополнительные сведения в соответствующих органах.
    В течение пяти рабочих дней с даты вынесения решения лицу, подавшему заявление о выдаче сертификата, направляется соответствующее уведомление. Решение об отказе в удовлетворении заявления должно основываться на одном из перечисленных в Законе № 256-ФЗ оснований.
    Отказ в выдаче сертификата осуществляется в следующих случаях:
    — отсутствия права на МК;
    — прекращения права на МК;
    — представления недостоверных сведений, в том числе об очередности рождения (усыновления) и (или) о гражданстве ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникает право на МК;
    — прекращения права на МК в связи с использованием средств МК в полном объеме.
    Решение об отказе в выдаче сертификата может быть обжаловано в вышестоящий орган ПФ РФ или в установленном порядке в суд.

     

  • Авдотенко Екатерина:

    Какие трудовые права и гарантии есть у беременных женщин?

  • Юлия Корсаненкова:

     

    Трудовые права и гарантии беременных женщин закреплены в Трудовом кодексе РФ.
    Важнейшими из них являются следующие:
    — запрет отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК);
    — запрет устанавливать для беременных женщин испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК);
    — обязанность работодателя по просьбе беременной женщины установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК);
    — запрет привлекать беременных женщин к работе в ночное время (ст. 96 ТК), к сверхурочным работам (ст. 99 ТК), к работе в выходные и праздничные дни, а также направлять их в командировки (ст. 259 ТК);
    — право беременной женщины на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122, 260 ТК);
    — перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (ст. 254 ТК).
    В коммерческих организациях работодатели, узнав беременности работницы, довольно часто предпринимают попытки уволить беременную работницу. В этом случае женщине могут предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволить по инициативе работодателя по такому основанию, как несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В такой ситуации следует знать: где бы ни работала беременная женщина, в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам, уволить её могут лишь в двух случаях — при ликвидации самого предприятия (или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, с которым заключен трудовой договор) или же вследствие окончания срока действия трудового договора (однако в последнем случае работодатель обязан по письменному заявлению женщины, представившей медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). В связи с истечением срока трудового договора допускается увольнение беременной женщины только в том случае, если трудового договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
    Любое другое основание увольнения признается незаконным. Если вы поддадитесь давлению со стороны вашего работодателя и напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то впоследствии доказать, что на вас оказывалось давление, будет довольно трудно (хотя и возможно, например, представив диктофонную запись «монолога» работодателя или показания свидетелей). В случае же увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ добиться справедливости достаточно просто, правда для этого потребуется обращение в суд. Такие дела в судебном порядке решаются довольно быстро и с вполне предсказуемым результатом — женщину не только восстановят по прежнему месту работы, но и обяжут работодателя выплачивать ей пособие, а также заработную плату за всё время вынужденного прогула. Кроме того, руководитель понесёт материальную ответственность (ст. 234 ТК РФ), подобные действия работодателя являются также уголовно наказуемыми (ст. 145 УК РФ). Увольняя беременную женщину, работодатель в основном рассчитывает на то, что во время беременности ей попросту не захочется обременять себя судебной тяжбой. Поэтому постарайтесь убедить работодателя в том, что обращение в суд для вас – дело вполне привычное.

     

  • Никольский Юрий:

    Беременная женщина имеет права ряд гарантий и прав в сфере труда и социального обеспечения, а ее супруг имеет права в данной области?

  • Юлия Корсаненкова:

     

    Зарубежное законодательство предусматривает специальный отцовский, как правило, оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью: от 3 до 10 дней в Греции, Португалии, Испании, Нидерландах, Бельгии, Франции; до 14 дней в Дании, Ирландии, Норвегии; до 18 дней – в Финляндии.
    Такие отпуска российским законодательством не предусмотрены, однако ст. 123 ТК РФ устанавливает право мужа (по его желанию) оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
    Право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней предусмотрено для всех работников в случае рождения ребенка, в том числе и для отцов (ст. 128 ТК).