Ответы на вопросы по нарушению трудового законодательства

Ответы юристов  Московского городского правового Центра «Защита» по вопросам защиты трудовых прав

Подскажите, пожалуйста, если работник принят временно, а именно с 01.04.2009г. по 31.12.2009г., то должны ли работнику вручить уведомление об окончании срока временной работы, если должны, то в какие сроки? 

В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

 

Работодатель забрал трудовую книжку и не оформляет ни трудовую книжку, ни трудовой договор. Подскажите, в какой срок должен быть оформлен трудовой договор и трудовая книжка?

В соответствии с ч.3 ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Действительно ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за женщиной, даже если она выходит на работу?

Да, это так. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

 

Я работаю на предприятии и одновременно учусь в институте. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в отпуск сессии мне оплачивали, но теперь предприятие не хочет оплачивать обучение, ссылаясь на то, что я нахожусь в декрете. Как быть в этой ситуации?

Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо хотя бы на один день выйти на работу, а затем Вы можете уйти в учебный отпуск. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако, за счет учебного отпуска он не продлевается.

 

Здравствуйте. Мне грозит увольнение без компенсации. Могут ли для увольнения устроить аттестацию? Светлана.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). Аттестация будет считаться законной, если соблюдён порядок её проведения, предусмотренный, например, положением об аттестации работников организации. В нем должно быть определено, какие категории работников подлежат аттестации, в каком порядке проводится аттестация, какие критерии используются для оценки аттестуемых, как устанавливаются итоги аттестации, а также какие действия совершает работодатель по ее итогам. Для проведения аттестации приказом руководителя организации создается аттестационная комиссия. В соответствии с ч.3 ст. 82 Трудового кодекса РФ, при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии). Увольнение работника в связи с обнаружившимся несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в связи с ее отсутствием или отказом работника от такого перевода.

В организации идёт сокращение штатов в связи с уменьшением объема выполняемых работ. Может ли организация оставить на работе сотрудников с более высокой производительностью, и сократить одиноких матерей с более низкой производительностью?

В соответствии с ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

У нас в организации прошло сокращение численности штатов. Несколько сотрудников были уволены, в том числе и я. Нам вручили уведомления о сокращении и вместе с этим предложили уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении. Мы согласились, нам выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и ещё произвели одну выплату в размере также среднего месячного заработка. Подскажите, сколько же в таком случае работодатель должен был нам заплатить?

В соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (два месяца) предупреждения о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всем работникам нашей организации приказом директора, изданным 23 сентября, с 14 сентября уменьшен размер надбавок к окладу. Правомерны ли действия работодателя? Что мы, работники, можем предпринять в данной ситуации?

Согласно ч. 7 ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. То есть локальный нормативный акт обратной силы иметь не может. Применительно к рассматриваемому случаю это означает, что приказом директора учреждения, изданным 23 сентября 2009 г., нельзя установить уменьшение размера выплат работникам с 14 сентября 2009 г., так как подобные действия противоречат нормам законодательства РФ (в частности, процитированной выше ч. 7 ст. 12 Трудового кодекса РФ). Работники могут обжаловать издание подобных приказов в государственную инспекцию труда либо в суд.

 

Какие преимущества дает работнику поступление на новую работу путем перевода, а не через увольнение со «старого» места по собственному желанию?

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода, Трудовой кодекс РФ действительно предоставляет определенные преимущества по сравнению с теми, кто поступает на работу после увольнения с предыдущего места работы по собственному желанию.

Так, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствии же с ч. 4 ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не устанавливается испытание при приеме на работу.

 

Прошу Вас уточнить один вопрос: может ли работодатель занести в трудовую книжку выговор за опоздание на 27 минут? В день «опоздания» у меня открыт больничный лист.

Согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Следовательно, работодатель не имеет права вносить в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

В рассматриваемом случае, кроме того, большое значение имеет следующее обстоятельство. Если день Вашего опоздания приходится на период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листком, то в этот день Вы имели право вообще не выходить на работу. Соответственно, за отсутствие в указанный день на работе (в том числе в виде опоздания) работодатель не имеет права привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

 

Здравствуйте! Правильно ли что от оклада дают только 20%, а остальное только через 2,5 или 3 недели. Обещают так выплачивать до конца осени.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если перерыв между днями фактической выплаты заработной платы составляет более половины месяца, то имеет место нарушение трудового законодательства.

 

Скажите, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации. После рождения ребенка я официально нигде не работала (5 лет). Трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство утеряны (трудовую книжку восстановить сложно, легче завести новую). Должна ли я перед тем, как утроиться на работу, привести в порядок документы — сама получить ИНН и пенсионное (в налоговой и пенс. фонде)? Или мне не нужно этого делать — поскольку работодатель предоставит это впоследствии сам?

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, работодатель при заключении трудового договора не вправе требовать от Вас предъявления свидетельства о постановке Вас на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ («ИНН»), если иного не предусмотрено для данного вида работ ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, если оно Вам требуется, Вы можете оформить, обратившись непосредственно в налоговую инспекцию по месту жительства.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, как следует из ч. 4 ст. 65 ТК РФ, оформляется на работника работодателем, но только в том случае, если трудовой договор заключается впервые. Если Вы ранее уже работали по трудовому договору, имели страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, но утратили его, за восстановлением указанного свидетельства Вам следует обращаться в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ самостоятельно.

Также обращаем Ваше внимание на то, что в силу ч. 5 ст. 65 ТК РФ работодатель обязан по Вашему письменному заявлению оформить новую трудовую книжку в случае утраты ранее имевшейся у Вас трудовой книжки.

 

Я работал в кафе, но ушел, так как не выплачивали зарплату и до сих пор не могу дождаться ее выплаты. Что мне делать?

Взыскать невыплаченную работодателем заработную плату можно через суд. Если у Вас есть документы, подтверждающие начисление невыплаченной заработной платы, Вы можете подать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье по месту нахождения работодателя. Если же заработная плата не только не выплачена, но и не начислялась, то в этом случае следует подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

Также в рассматриваемом случае Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве (адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3; тел. 343-91-90) или (и) районную прокуратуру, опять-таки по месту нахождения работодателя, а если задержка выплаты заработной платы составляет более 2 месяцев – непосредственно в следственное управление Следственного комитета при прокуратуре РФ по городу Москве (адрес: 115184, г.Москва, ул.Новокузнецкая, д.27, тел. (495) 951-71-97 begin_of_the_skype_highlighting              (495) 951-71-97      end_of_the_skype_highlighting, 951-37-46).

При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сославшись на то, что я не отработала 12 месяцев, за которые мне положен отпуск. Действительно ли мне не положена компенсация?

 Дело в том, что при увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев.

Кроме того, статья 127 Трудового кодекса РФ допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

 

Я — пенсионер уже как два года, но продолжаю работать. На днях в отделе кадров выдали трудовые договоры на срок 1 год, объясняют, что так положено по трудовому законодательству. Ранее трудовой договор не заключался и этим аргументируют. Чем грозит мне такое навязывание трудового договора на 1 год?

Если ранее вы были приняты на работу на неопределённый срок, то сегодня с вами не могут заключить срочный трудовой договор, которым является трудовой договор на 1 год, без вашего на то желания. В трудовом договоре должны указываться обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается. Обстоятельства, в соответствии с которыми теперь срочный трудовой договор может заключаться по соглашению его сторон, изложены в части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ. По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:

прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе досрочно (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя);

по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный договор).

 

По дороге на работу автобус, в котором я ехал, сломался. Добирался до работы долго и, в итоге, опоздал на два часа. В конце рабочего дня мне сообщила сотрудница отдела кадров, что завтра будет решаться вопрос о моём увольнении. Неужели за один раз опоздания можно уволить работника? По какой статье и за что меня могут уволить в данной ситуации?

Дело в том, что в трудовом законодательстве существует понятие дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В вашем случае опоздание считается дисциплинарным проступком.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) и т.д.

Однако следует учесть, что существует определённый порядок применения дисциплинарных взысканий. В случае несоблюдения этого порядка, увольнение может быть признано незаконным. За разрешением трудового спора работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации, в государственную инспекцию труда в городе Москва или суд.

Работника уволили в связи с сокращением штата, без отработки двухмесячного срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере двух средних месячных заработков и выходного пособия. Когда, куда и с какими документами уволенный работник должен прийти за получением пособия за второй месяц трудоустройства?

В подобной ситуации уволенный в связи с сокращением штата работник должен прийти к бывшему работодателю за компенсацией по прошествии двух месяцев со дня увольнения. Для получения среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства предъявляются паспорт и трудовая книжка, подтверждающая, что уволенный работник не трудоустроился. Как правило, выплаты производятся в день выдачи заработной платы.

 

Я собираюсь подать на работодателя в суд в связи с невыплатой задолженности по заработной плате. Подскажите, что в подобном случае можно взыскать с работодателя в суде, кроме задержанной заработной платы?

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в рассматриваемой ситуации работник может потребовать возместить ему моральный вред (в силу ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом подразумеваются физические или нравственные страдания), причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

 

Нам не выплачивают заработную плату почти два месяца. Я слышал, что в подобной ситуации можно написать заявление о приостановке работы. Правда ли это и нужно ли в таком случае появляться на работе?

Действительно, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

  

Материалы подготовлены юристами Московского городского правового Центра «Защита»